Державна служба зайнятості інформує

У грудні 1990 року на підставі постанови Кабінету Міністрів Української PCP від 21.12.1990 №381 «Про створення державної служби зайнятості в Українській PCP» була створена Державна служба зайнятості шляхом перебудови діючої на той час служби працевлаштування на спеціалізовану службу, до завдань якої належить забезпечення комплексного вирішення питань, пов'язаних з регулюванням зайнятості населення, професійною орієнтацією, працевлаштуванням, соціальною підтримкою тимчасово непрацюючих громадян.
Основним законодавчим актом, який регулює діяльність державної служби зайнятості, став Закон України «Про зайнятість населення» (№803-ХІІ від 01.03.1991). Цей закон визначив і соціальні гарантії з боку держави в реалізації громадянами права на працю та основні засади діяльності державної служби зайнятості.
31 січня 2001 року у зв’язку з набранням чинності Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» (№1533-ІІІ від 02.03.2000) та створенням Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття функції виконавчої дирекції Фонду покладені на державну службу зайнятості. Управління Фондом здійснюється на паритетній основі представниками державної сторони, застрахованих осіб та роботодавців.
На сьогодні державна служба зайнятості є активним посередником на ринку праці між роботодавцями і шукачами роботи, вона на безоплатній основі надає послуги із пошуку підходящої роботи та підбору персоналу, послуги з державного соціального страхування на випадок безробіття, а також здійснює виплату матеріального забезпечення у зв'язку з тимчасовою втратою роботи.
Напередодні 26-ої річниці створення Державної служби зайнятості хотілося б надати відповіді на найбільш актуальні питання, з якими до нас звертаються громадяни, а саме:
Які документи необхідно надати в центр зайнятості для реєстрації як безробітного?
Реєстрація проводиться за умови пред'явлення паспорта громадянина України або тимчасового посвідчення громадянина України, облікової картки платника податків, трудової книжки (цивільно-правового договору чи документа, який підтверджує період зайнятості), а в разі потреби також військового квитка, диплома або іншого документа про освіту.
У яким період після припинення трудових відносин необхідно зареєструватись в центрі зайнятості?
Чинним законодавством не встановлено граничних термінів реєстрації громадянина в державній службі зайнятості після звільнення з роботи. Водночас, військовослужбовці (крім військовослужбовців строкової служби) для прирівнювання до страхового стажу строку проходження служби до запровадження страхування на випадок безробіття у разі звільнення зі служби за станом здоров'я, у зв'язку із скороченням штатів або проведення організаційних заходів без права на пенсію повинні зареєструватися в установленому порядку в державній службі зайнятості протягом місяця з дати взяття їх на облік у військовому комісаріаті, а особи, які не підлягають військовому обліку, - протягом місяця з дня взяття на облік у військовому комісаріаті, а для інших осіб - з дня звільнення.
Особам, які влаштувалися на роботу на Чорнобильську АЕС до 15 грудня 2000 р. та вивільнені з роботи у зв’язку з достроковим зняттям Чорнобильської АЕС з експлуатації, гарантується право на одержання допомоги по безробіттю у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати за останнім місцем роботи (обчисленої за рік) протягом 120 календарних днів, 75 відсотків - протягом 30 наступних календарних днів і 50 відсотків - протягом 390 наступних календарних днів за умови їх реєстрації в державній службі зайнятості протягом чотирнадцяти календарних днів після вивільнення з Чорнобильської АЕС.
За яких умов член ОСГ (особистого селянського господарства) може бути зареєстрованим як безробітний в ЦЗ та отримувати допомогу по безробіттю?
Відповідно до підпункту 2 пункту 4 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2013 №198 члени особистого селянського господарства, для яких така робота була основною (крім осіб, які закінчили або припинили навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилися із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і вперше приймаються на роботу та звернулися для реєстрації до центру зайнятості протягом шести місяців з дня закінчення або припинення навчан¬ня чи звільнення із служби) надають до центру зайнятості - довідку про припинення ведення особистого селянського господарства або вихід з такого господарства, видану сільською, селищною або міською радою за місцезнаходженням земельної ділянки.
Зазначену довідку не подають члени особистого селянського господарства, які: є внутрішньо переміщеними особами; проходили військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.
Якщо звільнення за угодою сторін, то чи можна отримати статус безробітного та отримувати допомогу по безробіттю?
Так, можна. Статус безробітного надається особам, які зазначені у частині першій статті 43 Закону України «Про зайнятість населення» з першого дня реєстрації у територіальному органі на підставі заяви у разі відсутності підходящої роботи, підбір якої здійснюється відповідно до статті 46 зазначеного Закону.
При цьому особам, звільненим з останнього місця роботи за угодою сторін (п. 1 ст. КЗпП України), тривалість виплати допомоги по безробіттю відповідно до пункту частини 5 статті 31 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» скорочується на 90 календарних днів.
Чи можна повторно зареєструватись в службі зайнятості?
Так, відповідно до Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2013 №198 особа має право перереєструватися у тому ж або іншому центрі зайнятості як безробітна у разі, коли після припинення реєстрації залишилася безробітною та належить до категорії осіб, які зазначені у частині першій статті 43 Закону України «Про зайнятість населення».
Перереєстрація безробітних, які є внутрішньо переміщеними особами, здійснюється центрами зайнятості за місцем їх перебування чи проживання в інших регіонах України. Перереєстрація безробітного здійснюється з дня подання відповідної заяви або не раніше ніж через 90 календарних днів з дня припинення попередньої реєстрації відповідно до абзаців дев’ятнадцятого - двадцять другого підпункту 1 за умови повернення коштів, отриманих за період попередньої реєстрації, та абзацу другого підпункту 2 пункту 37 цього Порядку. Перереєстрація безробітного здійснюється центром зайнятості з дня припинення попередньої реєстрації з підстав, зазначених у підпункті 2 пункту 37 цього Порядку, за умови підтвердження поважних причин, зазначених у пункті 28 цього Порядку, з яких безробітний не зміг своєчасно звернутися до центру зайнятості, та у разі відвідування центру зайнятості, яким припинено реєстрацію, на наступний робочий день після усунення таких причин.
Від чого залежить розмір виплати допомоги по безробіттю?
Розмір виплати допомоги по безробіттю залежить від страхового стажу, підстави припинення трудових відносин та розміру заробітної плати, отримуваної громадянином перед звільненням.
Умови, тривалість та розмір виплати допомоги по безробіттю визначений статтями 22 та 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. №1533-ІІІ (зі змінами).
Допомога по безробіттю призначається центрами зайнятості з восьмого дня після реєстрації безробітного за його особистою заявою.
Відповідно до Закону застрахованим особам, визнаним у встановленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу) залежно від страхового стажу: до 2 років - 50 відсотків; від 2 до 6 років - 55 відсотків; від 6 до 10 років - 60 відсотків; понад 10 років - 70 відсотків.
Застраховані особи, які протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців мають право на допомогу по безробіттю у мінімальному розмірі, який встановлюється Правлінням Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Допомога по безробіттю не може перевищувати чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом.
Чи можна відмовитись від запропонованої службою зайнятості роботи?
Так. Але при цьому необхідно знати визначені Законом України «про зайнятість населення» критерії підходящої для вас роботи. Якщо громадянин, зареєстрований в Державній! службі зайнятості як безробітний відмовиться від двох пропозицій підходящої роботи, в тому числі за набутою професією за направленням територіального органу, а безробітний, який вперше шукає роботу та не має професії (спеціальності), - відмовиться від двох пропозицій проходження професійного навчання у період з дня реєстрації (перереєстрації) то центр зайнятості припиняє реєстрацію такої особи як безробітної і в такому випадку наступна реєстрація можлива не раніше ніж через 90 календарних днів.
Підходящою є робота що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації особи з урахуванням доступності транспортного обслуговування, встановленої рішенням місцевої державної адміністрації, виконавчого органу відповідної ради. Заробітна плата повинна бути не нижче розміру заробітної плати такої особи за останнім місцем роботи з урахуванням середнього рівня заробітної плати, що склався у регіоні за минулий місяць, де особа зареєстрована як безробітна. Під час пропонування підходящої роботи враховується тривалість роботи за професією (спеціальністю), кваліфікація, досвід, тривалість безробіття, а також потреба ринку праці.
Для осіб, які не мають професії (спеціальності) і вперше шукають роботу, підходящою вважається така, що потребує первинної професійної підготовки, зокрема безпосередньо на робочому місці, а для осіб, які бажають відновити трудову діяльність після перерви тривалістю, що перевищує шість місяців, підходящою вважається робота за професією останнього місця роботи або робота з проходженням попередньої перепідготовки за новою професією (спеціальністю) за направленням територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Для громадян, які не працювали за попередньо здобутими професіями (спеціальностями) понад 12 місяців, підходящою вважається робота, яку вони виконували за останнім місцем роботи, а робота за здобутими раніше професіями (спеціальностями) може вважатися підходящою за умови попереднього підвищення кваліфікації з урахуванням потреби ринку праці.
Для безробітних, які не мають професії, або таких, що працювали на роботах, які не потребують спеціальної підготовки, та перебувають на обліку в територіальному органі більш як шість місяців, підходящою роботою також вважається участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, тривалість яких перевищує один місяць.
Для громадян, які бажають відновити трудову діяльність після тривалої (більш як 12 місяців) перерви (крім громадян , яким до досягнення загально встановленого пенсійного віку залишилося два і менше років), підходящою роботою також вважається участь у громадських роботах, а також інших роботах тимчасового характеру, що відповідають їх освіті, професії (спеціальності), професійному досвіду, зокрема за спорідненими професіями, та тривають понад один місяць.
Підбір підходящої роботи для інвалідів (у тому числі шляхом розумного пристосування існуючого або створення нового робочого місця) здійснюється відповідно до їх професійних навичок, знань, індивідуальної програми реабілітації та з урахуванням побажань щодо умов праці.
Всі питання, що стосуються законодавства про зайнятість, ви мажете отримати у фахівців Білокуракинського районного центру зайнятості, звернувшись за адресою: вулиця Центральна, 84.

Валентина ВАСИЛЬЧЕНКО, заступник директора Білокуракинського районного центру зайнятості

Робота на користь громади

Громада (лат. Politia (політія) - община) - форма соціальної (колективної) організації людей, місцева спільнота, місцева організація та частина суспільства, характерна майже для всіх народів - таке визначення дає словник. Відповідно, громадські роботи - це роботи на користь громади задля суспільного споживання.
Витоки громадських робіт уходять у далеке минуле, коли люди згуртовувалися задля виконання робіт, які були потрібні усім мешканцям (будівництво доріг, мостів, впорядкування вулиць, розбір завалів, гасіння пожеж, висаджування лісів та ін.). Дуже показовим є приклад Сполучених Штатів, де в період Великої депресії 30 років були організовані концесії з будівництва доріг та велика кількість безробітного населення країни отримала змогу попрацювати та заробити гроші, щоб вижити.
Практично в усі періоди життя людства використовувався такий спосіб організації праці.
Слід відзначити, що користь від громадських робіт важко переоцінити. Це не тільки впорядкування місць проживання, а і можливість заробити для безробітних громадян значний виховний вплив на населення, підтримка авторитету влади.
На жаль, в районі постійно відчувається нестача робочих місць, тому така зайнятість, як громадські роботи, може серйозно підтримати матеріальне становище безробітних громадян, адже за місяць роботи оплата складає 3723 грн. Крім того, час роботи зараховується до пенсійного стажу.
Практично протягом усіх років існування в районі центру зайнятості цьому виду робіт приділяється велика увага.
Щороку задля фінансування громадських робіт витрачаються великі гроші. У 2017 та у 2016 роках витрачалося маже по 2 млн. грн. за рахунок місцевих бюджетів та коштів фонду соцстрахування на випадок безробіття. Брали участь в роботах понад 1400 громадян.
Важливо, що роботи проводяться по усій території району, беруть участь усі ради. Абсолютним лідером є Білокуракинська ОТГ, яка надала можливість попрацювати у 2018 році 1122 безробітним (проти 915 у 2017 р.). Практично на усіх старостинських округах працювали робітники з благоустрою.
Разом з тим, недостатньо використовувався ресурс громадських робіт Просторівською сільською радою (42 особи проти 55 у році), Мирненською, яка увійшла до складу Лозно-Олександрівської громади (усього 2 особи проти 17 у 2017 році), Тимошинською радою (у 2018 році - 8 осіб, у 2017 - 7). Знизила обсяги фінансування Шарівська сільська рада. Якщо у 2017 році було використано понад 76 тис. грн., то у 2018 - тільки 29.
Постає питання щодо належного виконання повноважень органами місцевого самоврядування в частині як забезпечення зайнятості на територіях, так і благоустрою. Мабуть, не було б зайвим розглянути це питання на сесіях та виділити такі обсяги коштів, які б забезпечили суспільні потреби.

Н.ЖУРБА, директор Білокуракинського центру зайнятості

Вчасно готуємо кадри для роботи котелень в опалювальний сезон

Щорічно Луганський обласний та базові центри зайнятості допомагають роботодавцям навчати робітників, які забезпечать теплом домівки, установи й організації.
Цієї осені за кошти Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття у Луганській області пройшли професійне навчання 17 зареєстрованих безробітних за професією «Машиніст (кочегар) котелень». Також вони підвищили кваліфікацію на курсах «Безпечні методи та прийоми обслуговування обладнання котельні» й «Обслуговування обладнання котелень». Професійне навчання проводилось на базі ТОВ «Луганський навчально-курсовий комбінат» та у ВП «Луганський державний обласний навчальний центр підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів АПК Луганського національного аграрного університету».
З удосконаленням опалювального обладнання та застосуванням нових видів палива все більшого значення набувають сучасні знання. Так, машиніст (кочегар) котелень повинен знати будову, принцип роботи й технічні характеристики котла і допоміжного устаткування; теплові схеми котельної установки, технологічний процес виробництва теплової і електричної енергії, схеми теплового контролю й автоматики, допустимі відхилення робочих параметрів котлоагрегатів; властивості палива і продуктів його згоряння; основи теплотехніки, механіки, електротехніки і водопідготовки.
Під час заліків на комісії з державної кваліфікаційної атестації слухачі продемонстрували високий рівень знань. Випускники із числа безробітних отримали свідоцтва державного зразка, посвідчення про закінчення курсів цільового призначення та допуск до самостійної роботи.
Рівень працевлаштування після закінчення навчання із числа безробітних для опалювального сезону складає близько 95%.

Відділ інформаційної роботи ЛОЦЗ

125 роботодавців Білокуракинського району створили власні «електронні кабінети»

У 2018 році державною службою зайнятості введений в експлуатацію новий веб-сайт «Єдине соціальне середовище зайнятості». Однією з переваг нового сайту є «Електронний кабінет роботодавця».
«Електронний кабінет роботодавця» - це сервіс з використанням сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зорієнтований, насамперед, на скорочення витрат часу для відвідування центру зайнятості та підвищення рівня взаємодії роботодавців зі службою зайнятості. Це персональне автоматизоване робоче місце, доступ до якого роботодавець може отримувати за допомогою комп'ютеру, підключеного до мережі Інтернет, а також з мобільного телефону.
У «Електронному кабінеті» керівники установ, підприємств та організацій, фізичні особи-підприємці або представники їх кадрових служб мають можливість переглянути актуальність реквізитів свого підприємства, що містяться у базі служби зайнятості, стан укомплектування заявлених вакансій, кількість направлених центром зайнятості претендентів на роботу, договори на організацію громадських робіт та працевлаштування після професійного навчання, здійснити добір працівників, шляхом перегляду резюме.
Для оперативного вирішення питання підбору персоналу та прискорення укомплектування вакансій Звіт №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» (далі - Звіт) може бути поданий роботодавцем в будь-який центр зайнятості, незалежно від місця знаходження роботодавця, засобами електронного зв'язку в т.ч. через «Електронний кабінет роботодавця».
Оскільки в Звіті передбачено підпис роботодавця, то у разі відправлення в центр зайнятості електронною поштою скановану форму звіту або через «Електронний кабінет роботодавця» за роботодавцем залишається обов'язок підтвердження раніше поданої таким способом звітності паперовим носієм, завіреним підписом (керівника або уповноваженої ним особи, фізичної особи - підприємця). На жаль, на сьогодні ще не реалізована можливість подання електронної звітності за формою №3-ПН, в тому числі через «Електронний кабінет роботодавця» з накладанням електронного цифрового підпису.
Для створення власного Електронного кабінету роботодавцю необхідно звернутись до центру зайнятості, повідомити адресу електронної пошти, сформувати логін та пароль, за допомогою яких авторизуватися та отримати доступ до послуги на сайті Державної служби зайнятості http://dcz.gov.ua/.
Треба зазначити, що фахівці Білокуракинського районного центру зайнятості активно залучають роботодавців до користування новим сервісом Державної служби зайнятості. Відбувається це шляхом особистого спілкування з роботодавцями безпосередньо на їх робочому місті, наданням потрібної інформації у телефонному режимі, в ході проведення для роботодавців практичних семінарів з цього питання. На цей час 125 роботодавців Білокуракинського району створили свої власні «Електронні кабінети».
За більш детальною інформацією звертайтесь до відділу взаємодії з роботодавцями Білокуракинського РЦЗ.

Світлана ФІЛОНЕНКО, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Білокуракинського районного центру зайнятості

Служба зайнятості – сучасна сервісна установа

У цьому році службі зайнятості в Україні виповниться вже 28 років. Навіть якщо порівнювати з життям людини, цей вік можна віднести до віку розквіту, коли накопичений максимальний інтелектуальний, фізичний та духовний потенціал. Це напряму можна сказати і про службу зайнятості - сьогодні це сучасна, добре технологічно та технічно обладнана, і, що головне, налаштована на активну та ефективну співпрацю з клієнтами, досягнення позитивного кінцевого результату установа.
Ми намагаємось крокувати в ногу з часом. Так, у цьому році запрацювали сучасні електронні сервіси - електронний кабінет шукача роботи та електронний кабінет роботодавця, онлайн сервіс з профорієнтації, реалізований «Професійний путівник», який дає можливість не тільки обрати професію, а і визначитися з навчальним закладом, навіть дізнатися, на яких підприємствах області можливо працевлаштуватися та на яку заробітну плату можна розраховувати.
Але все це тільки інструментарій, а душа служби - її працівники. Дуже великий вплив на результати роботи має злагоджена праця усіх відділів, своєчасне навчання персоналу, контроль за правильністю та законністю дій працівників. Все це, а також ще безліч різних функцій, лягають на плечі заступника директора Валентини Василівни Васильченко. Невтомна, енергійна, цілеспрямована, доброзичлива та одночасно вимоглива - вона користується повагою як працівників центру, так і клієнтів.
Наші клієнти - шукачі роботи у своєї більшості належать до дорослого населення, є сформованими людьми зі своїм поглядом на життя, досвідом, часто негативним, власним уявленням про бажану майбутню роботу. І, щоб ефективно працювати, до кожного з них треба, так би мовити, підібрати «ключик». Досконало володіють цим фахівці відділів працевлаштування та активної підтримки безробітних - начальники відділів Наталія Острогпяд та Людмила Нікіфорова, заступник начальника Анна Вервейко, фахівці Світлана Запорожець, Тетяна Васильченко, Ірина Лизенко, Олена Хоменко, Галина Гвоздецька, Людмила Попова, Тетяна Шестакова. Роками відточений високий професіоналізм, який поєднується з добротою, людяністю та співчуттям дає чудові результати. Так, за 9 місяців цього року знайшов роботу кожен другий безробітний (585 з 1049 осіб), 342 особи були працевлаштовані у перші 7 днів реєстрації.
Особлива увагу, яка приділяється працівниками відділу роботи з роботодавцями начальником відділу Світланою Філоненко, заступником начальника Ольгою Кривич, фахівцями Маргаритою Сокирко, Наталією Колпаченко, Наталією Кондратенко працедавцям району дала змогу зібрати та укомплектувати в цьому році 1012 вакансій від 166 підприємств. Відділ працює дружно та злагоджено, його фахівці користуються повагою серед кадрових служб регіону.
Щороку центр зайнятості витрачає значні кошти на виплату допомоги по безробіттю, організацію громадських робіт, профорієнтацію та профнавчання, компенсацію витрат на оплату праці або єдиного соціального внеску, інші витрати, які реально є інвестиціями у розвиток району. І дуже важливо, щоб усі фінансові операції були правильно оформленими, своєчасними та ефективними. Це в повній мірі вдається працівникам відділу бухобліку - начальнику відділу Ірині Міщенко та фахівцю Вірі Горбенко.
Дії працівників центру в повній мірі можна назвати якщо не доленосними, то такими, що мають серйозної вплив на життя людини. І законність їх, а також договірна робота, навчання забезпечується юрисконсультом центру Тетяною Чорнухою - грамотним фахівцем та чудовою людиною.
Зовсім небагато працює в центрі інженер з комп'ютерних систем Анатолій Погрібниченко, але за цей час він повністю освоївся з роботою, специфічною програмою, гідно виконує свої обов’язки.
Багато років працює в центрі водій Василь Півенко, який забезпечує безаварійну роботу та своєчасний ремонт службового автомобілю.
Напередодні професійного свята - Дня працівників соціальної сфери - хочу поздоровити усіх працівників центру, колишніх колег, пенсіонерів, подякувати їм за самовіддану працю та побажати усіх гараздів.
Також зі словами вітання хочу звернутися до колег — працівників пенсійного фонду, управління соціального захисту населення, центру надання соціальних послуг, Будинку-інтернату та всіх інших установ, побажати їм міцного здоров’я, невичерпного душевного тепла, затишку в родинах та підтримки близьких, гідної матеріальної оцінки їх праці.

Н.ЖУРБА, директор центру зайнятості

Надають допомогу, дарують тепло, увагу, любов тим, хто цього найбільше потребує

У першу неділю листопада своє професійне свято відзначають працівники соціальної сфери - люди, на яких покладена почесна і відповідальна місія - надавати допомогу, дарувати тепло, увагу, любов тим, хто цього найбільше потребує.
Саме таке завдання стоїть перед комунальною установою «Центр надання соціальних послуг» Білокуракинської селищної територіальної громади, яка була створена рішенням сесії Білокуракинської селищної ради за ініціативою селищного голови С.І.Сірика та за підтримки депутатів селищної ради. Сьогодні в КУ «Центр надання соціальних послуг» функціонує три структурні підрозділи: відділення соціальної допомоги вдома, відділення денного перебування і відділення соціальної реабілітації дітей з інвалідністю.
Основними напрямками діяльності установи є виявлення і обслуговування громадян похилого віку, осіб з інвалідністю, дітей з інвалідністю, які потребують нашої допомоги. Ми визначаємо їх індивідуальні потреби у наданні соціальних послуг, співпрацюємо з підприємствами, установами та організаціями усіх форм власності, фізичними особами, родичами громадян, яких обслуговує центр надання соціальних послуг, з метою сприяння у здійсненні соціального обслуговування цих громадян.
На сьогодні в Центрі працює 37 працівників. 24 із них - це соціальні робітники. Соціальним обслуговуванням охоплено 16 населених пунктів Білокуракинської ОТГ. Нині соціальну послугу догляду вдома отримують 170 одиноких людей похилого віку, у яких вже немає сил і здоров’я самостійно вирішувати свої побутові проблеми. Для них чи не єдиним промінчиком, єдиним ланцюжком, що з’єднує з життям за вікном оселі, є саме ця категорія працівників. І якщо є професії, так би мовити, чисто чоловічого профілю, то є й ті, які мають лише жіноче обличчя. Милосердними сестричками називають старенькі соціальних робітників цієї служби. Доброта, чуйність, небайдужість, жертовність, душевність - саме ці якості визначають зміст їхньої роботи.
Обсяги робіт цим жінкам доводиться виконувати великі. Адже вони і продукти харчування, і ліки для своїх підопічних закуповують, і комунальні платежі здійснюють, і субсидії оформляють, і в житлі лад дають, і їсти готують, і на городі та по господарству допомагають, і паливом забезпечують... До того ж, найчастіше, громадяни мешкають на великій відстані один від одного, тож соціальному робітнику ці відстані доводиться долати пішки.
Крім того, необхідно враховувати і психологічний, і емоційний стан даної категорії громадян, пов’язаний із їхнім віком. Ми націлюємо наших працівниць не тільки на сумлінне виконання своїх посадових обов'язків, а і на високу культуру взаємин з тими, кого вони обслуговують. Дуже непросто виділити найкращих, бо гуманізм, толерантність, уміння співчувати, доброзичливість притаманні соціальним робітникам О.І.Бихал, Н.М.Івановій, Л.М.Запарі, Н.М.Григоренко із Білокуракиного, Т.В.Перепічай із Шовкунівки, Л.М.Мєдвєдєвій із Коноллянівки, О.М.Лобач із Цілуйкового, Т.І.Пітеляк із Шапарівки, робітнику по виконанню ремонтних робіт С.А.Журбі.
Відділення денного перебування славиться не тільки своєю роботою, а і гостинністю. У відділенні багатолюдно, бо кожного тут оточать увагою і турботою. Чи то постійні відвідувачі, чи мешканці селища, які щойно пішли на пенсію і ще не вирішили, як у подальшому організувати свій вільний час - всіх їх привітно зустрінуть, уважно вислухають, порадять і допоможуть, якщо у цьому буде потреба. Відділенням денного перебування, крім надання послуги соціальної адаптації, на безоплатній основі, впроваджується соціально-педагогічна послуга «Університет третього віку».
Які б заходи не проводились - тематичний вечір чи святкова подія - всі підопічні відділення беруть найактивнішу участь. Майстерність, винахідливість, вони проявляють при проведенні конкурсів кулінарії, оформленні виставок декоративно-прикладного мистецтва та інше. У відділенні організовані вокальні групи «Слобожаночка» та «Журавка», які беруть активну участь у проведенні тематичних заходів до державних та християнських свят, в концертних програмах.
Влітку у відділенні денного перебування було організовано збір лікарських рослин та походи до криниці Відраднівської. Всього відділення відвідує 223 особи. Роботу цього відділення скеровує завідувач відділення А.О.Іщенко спільно з соціальним працівником Н.В.Огурцовою, сестрою медичною С.О.Євсєєвою, організатором культурно-дозвіллєвої діяльності О.Ф.Бакалясом.
Треба сказати і про такий важливий напрямок роботи нашої установи, як соціальна реабілітація дітей з інвалідністю. На даний час у відділенні соціальної реабілітації дітей з інвалідністю реабілітаційні послуги отримує 11 дітей. На кожну дитину розроблено індивідуальну програму реабілітації. До послуг дітей з особливими потребами лікувальна фізкультура, лікувальний масаж, арт-терапія і інформаційно-консультативні послуги. Все це сприяє залученню дітей з обмеженими фізичними можливостями до самостійного життя в суспільстві, утвердженню в надії, що всі життєві негаразди можна подолати. Для дітей з інвалідністю, що є випускниками 9 класів, працівниками відділення спільно з районним центром зайнятості проводилася робота з профорієнтації: одна дитина вступила на навчання до Сєвєродонецького будівельного коледжу. Роботу цього відділення вміло організовують завідувач відділення І.В.Петриченко та вчитель-реабілітолог О.М.Оселедько. Попереду у комунальної установи «Центр надання соціальних послуг» Білокуракинської селищної територіальної громади багато нових задумок і планів. Користуючись нагодою, вітаємо всіх сьогоднішніх працівників і ветеранів, соціальної сфери з професійним святом. Зичимо всім щастя, міцного здоров’я, добра, домашнього затишку і тепла, реалізації усіх задумів, все нових і нових професійних здобутків.

Адміністрація Центру надання соціальних послуг